Ненарочные сверхурочные: половина россиян не получает доплат за переработки

Вошедшие в систему переработки — один из негативных трендов современного рынка занятости, отмечают рекрутеры. А зафиксированный в прошлом году рекорд – следствие хронических задержек в офисе и роста числа трудовых договоров, в которых прописан ненормированный график. Еще один фактор, который оказывает существенное влияние, — дефицит кадров, из-за чего работодателям приходится увеличивать смены для тех, кто есть в их распоряжении, соответственно и увеличивая оплату труда. Как говорят эксперты, сейчас такая ситуация особенно распространена в реальном секторе экономики. Более того, некоторые руководители отмечают настойчивое стремление своих подчиненных работать больше, чтобы больше зарабатывать. И это тоже влияет на статистику. Об опыте сверхурочного труда в своем коллективе рассказывает владелец компании ГЛАССКОН Юрий Можейко:

Владелец компании ГЛАССКОН Юрий Можейко У нас есть направление продаж, есть направление реализации. Так вот, те отделы, которые работают на реализацию, они, конечно, так сказать, отрицательно относятся к переработкам. А вот у отделов продаж более объёмный KPI, есть планы, и, соответственно, они переработки воспринимают как новые возможности. Если они необходимы, соответственно, они остаются, делают что-то, бывает так, что какие-то крупные проекты просто нереально реализовать в рамках рабочего времени. Поэтому даже что-то приходится выносить за скобки и делать это именно на дому. С какой-то негативной обратной связью в этом плане мы не сталкивались: в нашей сфере много работы — это наоборот, хорошо.

При этом эксперты отмечают, что инициировать сверхурочную занятость для своего сотрудника может только работодатель. Засиживаясь вечерами допоздна или работая в выходные без согласования с руководством, получить дополнительную оплату не получится. Если же такая договоренность достигнута, юристы напоминают о необходимости закрепить ее документально, чтобы избежать недопонимания при получении зарплаты. Или дополнительного дня отдыха, который можно попросить в обмен на сверхурочные. Однако, как говорят эксперты, далеко не все предприятия ведут аккуратный учет сверхурочных часов и соблюдают требования, особенно это касается сегмента малого бизнеса. Но по закону, если работодатель нарушит условия договора, ему, согласно 236 статье ТК, придется заплатить штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей, а также выплатить работнику сверхурочные с процентами. Впрочем, старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и партнеры» Ольга Дученко отмечает, что далеко не все готовы отстаивать свои права:

Старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и партнеры» Ольга Дученко Да, действительно, такая проблема есть. Работодатели часто не оплачивают сверхурочную работу, то есть ту, которую работники выполняют по инициативе работодателя сверх установленной для них нормы. Хотя у работников, в общем-то, есть достаточно широкий арсенал тех способов, которыми они могут добиться выплаты и даже привлечь своего работодателя к ответственности, начиная от дисциплинарной и даже заканчивая уголовной. То есть, есть реальные механизмы, как взыскать сумму задолженности, но многие работники не хотят конфликтовать с работодателями и как-то защищать свои права. Потому что понимают, что, скорее всего, работы они лишатся после этого конфликта, поскольку с ними захотят расстаться.

Добавим, что, по данным Росстата, наиболее длинный рабочий день по итогам прошлого года был зафиксирован у представителей сферы рыболовства, администраторов и медиков. Меньше всего часов в сутки трудились сотрудники воздушного и космического транспорта, добытчики угля, нефти и газа, а также работники сфер образования, гостеприимства и общепита.